4300万的投入排在联盟第三，却只换来第五名的常规赛名次，季后八强以1比2被北京首钢淘汰。连续五个赛季无缘总决赛、队史首次被福建双杀、首次输给宁波、单季四次被绝杀——这些成绩单让俱乐部上下难以自豪。朱芳雨在节目中直言球队“不及格”。新任全面接管总经理的陈浩峰，这位有哈佛经济学背景的少壮派，在审视账本后得出的结论是：问题已非修修补补，而是需要重建。

7月27日，56岁的西班牙教练贝罗卡尔抵达东莞——这是宏远三十多年历史上首次由外籍主帅执掌教鞭。他并非走过场的名帅，35年教练生涯、21座冠军和丰富的青训经验是他被寄予厚望的原因。更重要的是，他认为宏远的问题比换帅更深。

杜锋时代的“快打旋风”曾带来辉煌，但效用已被对手看透。对手普遍采用夹击控球、放空不稳定投射点、收缩内线的防守策略，一旦进入阵地战，宏远缺乏有效的破解办法。过去依靠个别强援或内线支点的短期方案，难以支撑整场攻防的节奏。

青训断层也暴露无遗。除徐杰、胡明轩外，新生代真正稳定进入轮换的寥寥无几。张昊、张明池、赵锦洋这些身体条件不错的球员，成长速度未达预期。张皓嘉费了七个赛季才稳住轮换位置。身高2米07、臂展2米17的黄明依在2025-26赛季只出场11次，场均4.2分钟、0.6分1.5篮板，季后赛未获上场时间，随后传出他或被租借的消息并主动提出申请。外援方面，上季一次签下四名外援并为优先续约权支付大量费用，但化学反应不足、关键回合单打效率低下，暴露了引援与青训投入的不均衡。

接手后，陈浩峰立即叫停了对所有30岁以上老将的常规续约，并定下新规：一线队中25岁以下球员的占比必须提升至60%以上，为长远重建奠定政策基调。

贝罗卡尔上任后没有铺张的欢迎仪式，而是从训练场开始改变细节。他把年轻球员聚到一块，反复打磨无球跑位和高位策应等基础动作，并推出所谓的“三把火”。

第一把火，是围绕徐杰的角色重塑。贝罗卡尔把他从以往的“角落蓝领”角色拔高为真正的组织核心——副队长身份随之而来。新体系强调以传导和挡拆带动进攻，要求徐杰不再只是守角等待机会，而要通过阅读防守、发起挡拆、撕开空间来串联全队，责任和对场上的掌控力显著提升。

第二把火，叫停了对黄明依的租借。尽管有多家俱乐部提出借人请求，宏远统一回绝。黄明依赛季后自费前往洛杉矶刻苦训练，与知名体能教练操练持球进攻和低位脚步，体能与技术都有明显变化。俱乐部随后行使独家续约权，用一份B类合同将他留下——据媒体流传合同为四年、总额接近800万（年薪约200万）。贝罗卡尔对他的定位明确：作为高个侧翼必须具备接球后立刻处理球的能力，并承担更多防守覆盖。教练组在训练中让他与徐杰反复演练高位挡拆后的短顺下处理，助教任骏威也提出新的容错理念：“失误了教练组兜着”，这是与过去不同的育人方式。

第三把火，是强调全队的无球细节与传导节奏，逐步颠覆过去以持球人主导的打法。贝罗卡尔反复强调“节奏”，把传切路径模块化训练，强化无球掩护、空切时机、弱侧转移和高位策应等内容，要求每名球员都参与到传导节奏中，减少无谓的个人单打。与杜锋“体系不变、球员适配”的硬性筛选不同，贝罗卡尔强调“明确任务+容错空间”：只要在防守站位、篮板卡位和比赛阅读等硬指标上达不到要求，短期内不会被长期重用，但教练组愿意给年轻球员尝试与犯错的机会。

在新赛季的架构下，俱乐部也将对老将定位与合同策略做出调整，像37岁的周鹏在C类合同到期后成为自由人，球队对阵容年龄与结构的重塑还在推进中。贝罗卡尔的三道改革能否真正根治过去几年暴露的问题、带来连续性竞争力，还需一个赛季的数据和比赛来检验，但方向性调整已显现：从依赖经验与个体到强调体系、年轻化与细节执行的彻底转向。